申通快遞員將客戶打傷

近日，申通快遞員將客戶打傷的新聞引發(fā)網(wǎng)友熱議。6月27日凌晨，網(wǎng)友“冰淇淋喵喵”通過微博曝光自己因投訴，遭申通快遞員入室手持石頭暴打至重傷一事。

據(jù)了解，網(wǎng)友“冰淇淋喵喵”因出差期間在沒收收到快遞的情況下，申通快遞員以“本人簽收”的名義進(jìn)行了處理。與快遞員溝通無果后，該網(wǎng)友對(duì)其進(jìn)行了投訴，快遞員被公司罰200元，隨后入室報(bào)復(fù)。該網(wǎng)友表示，報(bào)警后三天申通未給出任何回復(fù)，無奈之下只得將遭遇發(fā)至微博。曝光后，不少網(wǎng)友紛紛力挺，申通快遞通過官微發(fā)布致歉聲明，并表示將嚴(yán)肅處理。

除了道歉申通還該怎么做？

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。該事件中，不論該快遞員與申通是什么類型的勞動(dòng)關(guān)系，申通快遞員打傷客戶，情節(jié)惡劣，作為用人單位，申通除了道歉還應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

申通承擔(dān)責(zé)任后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，如果該快遞員被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是關(guān)于“申通快遞員將客戶打傷，除了道歉申通還該怎么做？”的介紹，權(quán)利義務(wù)本就是相伴而生，一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。