案情簡介：員工違法競業(yè)限制約定

職工于2005年8月1日入職，從事操作工作。雙方簽定書面勞動合同，最后一份勞動合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。雙方同時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。2011年6月6日，職工因個人原因于提出辭職。2011年7月13日公司出具解除勞動合同證明書，批準(zhǔn)了職工的辭職，并向職工郵寄送達了解除勞動合同證明書，職工已簽收。2011年7月至2013年3月期間公司每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向職工按月支付競業(yè)限制補償金。后公司于2011年底得知，職工現(xiàn)就職的公司業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司屬于生產(chǎn)同類產(chǎn)品、實屬競爭關(guān)系的公司。公司于2011年11月24日在《每日新報》發(fā)布公告，要求職工告知從業(yè)情況，并履行《競業(yè)禁止協(xié)議》相關(guān)條款。

仲裁裁決：員工違法競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

律師說法：是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？

《勞動合同法》第二十三條的字面理解，并未禁止雙方就在職期間競業(yè)限制義務(wù)約定違約金。

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違法競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。

一、對雙方可以約定競業(yè)限制條款的規(guī)定中并未限定“離職后”的字樣，也就是說，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，雙方可以就在職期間及離職后競業(yè)限制義務(wù)進行約定；

二、對于離職后的競業(yè)限制期間，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償；

三、對于勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求支付違約金，此項也未限定必須是勞動者違反離職后的競業(yè)限制義務(wù)。

因此，《勞動合同法》第二十三條第二款對于在職期間和離職后的負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，均允許約定競業(yè)限制條款并約定違約金，只是對于離職后負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，強調(diào)用人單位必須支付經(jīng)濟補償。雙方就勞動者違反在職期間競業(yè)限制義務(wù)約定違約金屬于《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的允許約定違約金的情形，并不違反《勞動合同法》第二十五條的禁止性規(guī)定。

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