案情簡(jiǎn)介：企業(yè)可行使自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

職工1981年入職，1992年該廠成立為有限公司，職工被派到該公司從事會(huì)計(jì)工作。1995年11月30日職工與該廠簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同書。后該廠重組成立了某集團(tuán)有限公司后，職工一直負(fù)責(zé)處理公司會(huì)計(jì)報(bào)表工作。2003年公司停產(chǎn)、停業(yè)。2013年6月19日公司作出了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知，撤銷了公司等三家單位的會(huì)計(jì)崗位，財(cái)務(wù)報(bào)表工作并入公司財(cái)務(wù)部。2013年6月20日，公司作出了《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部職工待業(yè)的制度規(guī)定》，載明，“進(jìn)入待業(yè)期1-6個(gè)月的職工，享受天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的待遇，另支付生活補(bǔ)貼300元”。公司據(jù)此自2013年7月起，將職工工資調(diào)整為每月1500元，實(shí)際發(fā)實(shí)際發(fā)放數(shù)額為2013年7月1993元、8月1500元、9月1500元、10月1600元、11月1600元。

律師說法：能否調(diào)整職工待遇？

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

用人單位對(duì)于工作崗位，可在勞動(dòng)合同“工作內(nèi)容”條款中約定“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要以及乙方的身體狀況、工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排”；用人單位對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬，可在“勞動(dòng)報(bào)酬”條款中約定“甲方可以根據(jù)乙方的工作年限、工作表現(xiàn)、工作崗位等，相應(yīng)地調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方達(dá)成一致后，用人單位還應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)規(guī)章制度對(duì)調(diào)崗變薪的情形進(jìn)行明確細(xì)化，使之成為用人單位日后調(diào)崗變薪直接的根據(jù)，需要注意的是，這些規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主議定程序，并向勞動(dòng)者公示，否則對(duì)勞動(dòng)者無約束力，用人單位也不能依此調(diào)崗位變薪。

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