案情簡介：勞動者因工出差

職工2012年2月21日入職，雙方簽訂期限為2012年2月21日至2014年2月19日的書面勞動合同。合同到期后雙方續(xù)簽勞動合同至2016年2月19日。2014年4月19日至5月15日期間職工因公前往西藏出差，公司安排職工2014年5月16日倒休一天。職工主張其在2014年4月19日、20日、26日、27日、5月1日、3日、4日、10日、11日存在加班。公司表示原告并未在上述時間提供勞動，不予認(rèn)定。職工于2014年6月2日以公司未支付加班費及福利待遇為由，提出解除。

律師說法：勞動者因工出差，在途時間公司應(yīng)當(dāng)支付加班費

在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。

二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

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