案情簡介：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定

楊某于2012年10月30日入職物業(yè)公司，崗位為中控室值班員。2013年3月25日公司與楊某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定：“楊某參加空港轄區(qū)消防部門組織消防初級(jí)證取證培訓(xùn)，時(shí)間從2013年4月2日至2013年5月2日。公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，楊某學(xué)習(xí)結(jié)束后，至少在公司服務(wù)至2015年4月2日，如超過勞動(dòng)合同規(guī)定時(shí)間的，勞動(dòng)合同順延至服務(wù)規(guī)定時(shí)間。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，如楊某主動(dòng)辭職，或因自身原因(如違反紀(jì)律、職業(yè)道德等)而被公司辭退的，員工應(yīng)按費(fèi)用說明中的B條款退還相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。”現(xiàn)勞動(dòng)雙方因工資抵扣培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議訴至法院。

法院判決：需要向用人單位支付額違約金

律師說法：是否需要向用人單位支付額違約金？

《關(guān)于試用期內(nèi)處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條“關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！?/p>

第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！?/p>

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

以上就是“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，是否需要向用人單位支付額違約金？”的法律解讀，若您在勞動(dòng)中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動(dòng)律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。