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集體合同的法律效力,集體合同如何才能變更?

此文章幫助了390人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、集體合同的法律效力

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?!秳趧?dòng)法》第35條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第54條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

可見,凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面: (1)集體合同對人的法律效力:集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

(2)集體合同的時(shí)間效力:集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力,什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。

(3)集體合同的空間效力:集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。

二、集體合同如何變更

所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除,是指集體合同依法簽訂后,未履行完前,由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力,停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 集體合同政策問答 一般而言,就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除:

(1)就約定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定,只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

(2)就法定變更和解除而言,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定,有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行的;

②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

③集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 此外,就變更和解除集體合同的程序而言,勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第41條規(guī)定:變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。

集體合同的終止,是指雙方當(dāng)事人約定的集體合同期滿或者集體合同終止條件出現(xiàn),以及集體合同一方當(dāng)事人不存在,無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí),立即終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1~3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

建立勞務(wù)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂關(guān)系到勞動(dòng)者與用工方權(quán)利義務(wù)的明確,而權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確與雙方財(cái)產(chǎn)利益密切相關(guān)。若沒有簽勞動(dòng)合同,用工方固然會(huì)負(fù)賠償責(zé)任,但員工對開始勞務(wù)的時(shí)間和應(yīng)有待遇也難以證明。因此,當(dāng)以勞動(dòng)合同進(jìn)行約定說明,方顯公平公正。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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