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醫(yī)生辭職信走紅 你知道辭職的程序嗎

此文章幫助了433人  作者:李海林律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

醫(yī)生辭職信走紅

近日,山東省胸科醫(yī)院一名醫(yī)生的辭職信火了,通篇辭職信詩(shī)意盎然,情感豐富,堪稱濟(jì)南“最有文采辭職信”。全文如下:

你知道辭職的程序有哪些?

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第九十條規(guī)定

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此,醫(yī)生辭職應(yīng)提前三十日書(shū)面通知醫(yī)院,做好工作交接準(zhǔn)備,然后才可以離職,否則,醫(yī)院有權(quán)要求醫(yī)生賠償經(jīng)濟(jì)損失。

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北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

在試用期內(nèi)將員工辭退的,必須符合“不符合錄用條件”的原則。比如有的公司在錄用的時(shí)候沒(méi)有就具體錄用條件作出約定,試用期結(jié)束后隨意辭退員工。因此,如果公司在試用期內(nèi)辭退的理由不符合合同約定的“不符合錄用條件”的,都不是合法的辭退,勞動(dòng)者可向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
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曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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