又現(xiàn)快遞小哥被打事件

今年發(fā)生多起快遞小哥被打事件，2月份一快遞員被打斷10根肋骨，據(jù)齊魯電視臺報道，本次毆打事件的起因是“快遞送晚5分鐘”。據(jù)介紹，該快遞員在派件前曾給收件人打電話，收件人稱不在收件地址處，于是快遞員告知先派送臨近的一個快件再為其派送，但等快遞員返回為其送件時，便迎來了一通“不由分說”的毆打，直至昏迷。經醫(yī)院堅定，該名快遞員共有10根肋骨骨折，其余部位也有多處受傷。

2016年4月，順豐也曾遭遇快遞員被打事件，“快遞員把正在倒車的車輛剮了，司機下車又打又罵”。

第三人的原因造成工傷的處理

上述事件中，快遞小哥送快遞過程中被打傷，符合工傷的情形，但是由于第三人的原因造成，面對這種情況，快遞小哥們應如何維權？

《社會保險法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

第三人的原因造成工傷的處理原則是工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。根據(jù)這個原則，《2014最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條明確了以下三種處理方式：

（1）職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

（2）職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

（3）職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。

以上就是關于“又現(xiàn)快遞小哥被打事件，第三人的原因造成工傷的處理”的介紹，除了快遞小哥自身主動維權，用人單位也應采取法律手段為員工維權。一旦發(fā)生相關勞動爭議，建議及時向專業(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。