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工傷保險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目有哪些,工傷致殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)

此文章幫助了774人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、工傷保險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目

1、醫(yī)療待遇:憑醫(yī)院出具的收費(fèi)單據(jù)主張

2、工傷人員住院伙食補(bǔ)助費(fèi):工傷人員住院治療工傷,單位按本單位因工出差伙食標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放伙食補(bǔ)費(fèi);

3、陪護(hù)人員伙食費(fèi)、交通食宿、費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):伙食費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷,交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,陪同人員最多2名;

4、停工留薪待遇:出外就醫(yī)的,所說上述按本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)定,職工因工傷在停工留薪期內(nèi),原有工資福利待遇不變,留薪期不超過12個(gè)月,延期也不得超過12個(gè)月,評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇;

5、生活護(hù)理待遇:生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理,標(biāo)準(zhǔn)為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%;

6、輔助器具費(fèi)用;

7、傷殘待遇:

二、工傷致殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)

一至四級工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn):

①保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位;

②從工傷保險(xiǎn)全金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金:

一級:24個(gè)月的本人工資

二級:22個(gè)月的本人工資

三級:20個(gè)月的本人工資

四級:18個(gè)月的本人工資

③從工傷保險(xiǎn)全金中按月支付傷殘津貼:受傷前一個(gè)月本人繳費(fèi)工資90%、85%、80%、75%;

④傷殘退休年齡:停發(fā)傷殘津貼,享受養(yǎng)老保險(xiǎn),若無,由工傷全權(quán)補(bǔ)足;

五至六級工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn):

①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:

五級傷殘為16個(gè)月的本人工資,

六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;

②保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七至十級工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn):

①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:

七級傷殘為12個(gè)月的本人工資;

八級傷殘為10個(gè)月的本人工資;

九級傷殘為8個(gè)月的本人工資;

十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;

②勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

員工因公傷亡的,用人單位或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度鑒定后三十日內(nèi)持有關(guān)材料,到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。如果超過這個(gè)時(shí)間沒有辦理的,勞動(dòng)者將得不到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的補(bǔ)償,對這一點(diǎn),勞動(dòng)者要多加注意。另外,工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不補(bǔ)償?shù)模嘘P(guān)待遇由所在單位承擔(dān)。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會申請的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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