休完產(chǎn)假回來上班公司卻解散了 

據(jù)紅網(wǎng)長沙報道，長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。

肖女士介紹，去年1月，她和公司簽訂勞動合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上海總公司一人事負責人詢問工作安排，卻沒有得到回應。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。

新媽媽如何維權？

該事件中，用人單位的情況屬于《勞動合同法》第四十四條的第四款、第五款的情形“(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定出現(xiàn)上訴情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償“(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的”。

具體的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本事件中的爭議點在于肖女士發(fā)現(xiàn)自己被解雇并移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，5月工資也未發(fā)放，公司卻并沒有任何告知，也沒有對其進行補償，從這一點來說，公司違反了相關的法律規(guī)定，因此肖女士可以通過法律途徑進行維權，可以先向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴、請求勞動爭議仲裁委員會仲裁，如果仍未解決，可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

以上就是關于“休完產(chǎn)假回來上班公司卻解散了，新媽媽如何維權？”的介紹，一旦發(fā)生勞動爭議，建議及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。