南京多家旅行社涉嫌違反勞動(dòng)法 

近日據(jù)荔枝新聞報(bào)道，南京東方國(guó)旅要求出境游導(dǎo)游簽約時(shí)必須每人繳納三個(gè)月的工資社保一事引起熱議。該事件并不是個(gè)案，不少知名旅行社都通過(guò)各種方式，要求簽合同的導(dǎo)游自行墊付自己的工資和社保或繳納管理費(fèi)、押金等。如江蘇省中旅與勞動(dòng)者簽約條件之一是一次性交納個(gè)人全年的工資和社保4萬(wàn)余元，并提出必須現(xiàn)金支付。據(jù)知情人稱(chēng)交了4萬(wàn)元現(xiàn)金后，省中旅既不開(kāi)任何收據(jù)，也不提供簽過(guò)字的合同。

誰(shuí)來(lái)保護(hù)導(dǎo)游基本權(quán)益？

目前行業(yè)內(nèi)普遍存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象，旅行社與導(dǎo)游之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，法律規(guī)定訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須約定勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。旅行社不發(fā)工資，拒絕承擔(dān)社保費(fèi)用，讓勞動(dòng)者自己出錢(qián)，再由旅行社全部用導(dǎo)游自己出的錢(qián)給他們發(fā)放工資和繳納社保的做法違反了勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對(duì)于旅行社其他違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或向旅行社的主管部門(mén)反映，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有主動(dòng)執(zhí)法權(quán)，理應(yīng)盡到監(jiān)管義務(wù)。同時(shí)，旅行社的主管部門(mén)也有一定的監(jiān)管義務(wù)。

以上就是關(guān)于“南京多家旅行社涉嫌違反勞動(dòng)法，誰(shuí)來(lái)保護(hù)導(dǎo)游基本權(quán)益？”的介紹，法律如何能解決矛盾，讓導(dǎo)游有基本的收入保障是關(guān)鍵。一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢(xún)，以期盡早解決糾紛。