案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期的員工

2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張某仍未痊愈，因張某暫時(shí)還不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除勞動(dòng)合同。但在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，雙方就支付基數(shù)產(chǎn)生了糾紛。

律師說法：公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

1.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可進(jìn)行復(fù)工鑒定，如天津市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可根據(jù)被鑒定者原工作崗位或擬重新分配的工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的身體健康程度要求以及對(duì)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后本人所患疾病的治療恢復(fù)程度做出是否可以復(fù)工的鑒定結(jié)論。結(jié)論分為可以復(fù)工或者繼續(xù)治療。對(duì)于判斷職工是否能夠從事工作，復(fù)工鑒定較之喪失勞動(dòng)能力程度鑒定更為合理。

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。也就是說如果職工因患有某類疾病不符合有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，用人單位無需另行安排工作，也無須進(jìn)行勞動(dòng)力鑒定。例如職工患有傳染性疾病不符合食品生產(chǎn)或餐飲行業(yè)的健康要求的情形。

3.對(duì)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿繼續(xù)治療不能恢復(fù)工作的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不能從事工作而無需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)的事實(shí)已經(jīng)證明其不能從事任何工作。對(duì)于此種情形，筆者認(rèn)為用人單位應(yīng)盡到告知義務(wù)，在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿時(shí)應(yīng)當(dāng)詢問其是否可以恢復(fù)工作，并告知其不能恢復(fù)工作的可能法律后果，而不能只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假就立刻解除勞動(dòng)合同。

4.對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，如勞動(dòng)者能夠返回工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的恢復(fù)其工作（實(shí)踐中一些用人單位要求勞動(dòng)者從醫(yī)院開具可以復(fù)工的證明并無法律依據(jù)）。但用人單位可以根據(jù)考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，如考核不合格，則用人單位可根據(jù)其身體情況另行安排工作；另行安排工作后如考核仍不合格，則用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。在司法實(shí)踐中，如果用人單位就上述情形提供了充分的證據(jù)，雖未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定此種解除合法。

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