案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因病修養(yǎng)醫(yī)療

某公司有一名新員工，試用一個(gè)月合格后轉(zhuǎn)正簽訂了一年勞動(dòng)合同，可是才轉(zhuǎn)正上了兩個(gè)月的班，結(jié)果得了紅斑狼瘡，治療一直沒來(lái)上班，期間請(qǐng)假手續(xù)只請(qǐng)了三月份的，病假手續(xù)不齊全，現(xiàn)在過了3個(gè)月醫(yī)療期，他基本康復(fù)了，醫(yī)生說不能熬夜，干重活，不能受刺激，不能暴曬，不能太大壓力，不能感冒。

該員工想繼續(xù)回來(lái)上班，又不愿意在機(jī)房繼續(xù)操作，想換崗位，到收銀室工作。但是公司編制滿了，操作員是技術(shù)活，人員緊缺，收銀室又滿員，不能安排他收銀?，F(xiàn)在他一直沒來(lái)銷假，也沒虛假，一直說想回來(lái)工作，換崗位，但是單位又不同意，所以一直僵持著。醫(yī)療期間，社保公司一直在支付，工資也每月按60%發(fā)放的。

律師說法：患病職工醫(yī)療期具體指什么？

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，“對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”。

勞動(dòng)部規(guī)定中“24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的”是對(duì)疾病的描述，而并非對(duì)醫(yī)療期時(shí)間的規(guī)定。另外，24個(gè)月不能痊愈并不一定是24個(gè)月都在病休治療，24個(gè)月只是疾病持續(xù)的狀態(tài)，因此不能理解為24個(gè)月的醫(yī)療期。此種情況下，職工的醫(yī)療期時(shí)間仍與其工作時(shí)間長(zhǎng)短相聯(lián)系，職工雖有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但是否延長(zhǎng)需經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)。

對(duì)于特殊疾病的范圍勞動(dòng)部的規(guī)定也過于籠統(tǒng)。如在日常生活中患有抑郁癥的職工日益增多，抑郁癥也屬于一種精神疾病。有些抑郁癥職工病情較為輕微，但卻很難治愈，此種情況是否應(yīng)當(dāng)按照特殊疾病處理則值得商榷。

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