女子產(chǎn)假公司解散

財新網(wǎng)訊，長沙的肖女士在一家上海公司的長沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱，肖女士的問題可通過法律程序解決。

肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會信息科技有限公司簽訂勞動合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑撠熑嗽儐柟ぷ靼才牛瑓s沒有得到回應。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。

勞動權益該如何保障？

1.秉承《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》等法律法規(guī)保護勞動者權益的宗旨，還要更貼近我國當前勞動關系和勞動力市場的現(xiàn)狀，是有關法律法規(guī)具有較強的針對性和操作性。特別是當前勞動力市場從傳統(tǒng)的買方市場向賣方市場轉變出現(xiàn)的新常態(tài)下，用人單位侵權的形式也從傳統(tǒng)上的經(jīng)濟領域（拖欠、克扣工資，拒付、少付補償金等）向更高層次領域權益（帶薪年休假、醫(yī)保、社保等）發(fā)生變化；勞動者的權益保障要求的內(nèi)涵和外延還擴大到非用人單位履行義務范籌以外，例如心理健康、住房、外來工子女入學等，新制定或修改的法律法規(guī)應該在這些方面來維護和保障職工權益。

2.隨著勞動力市場賣方市場趨勢的發(fā)展，特別是用工荒在一些工種崗位的蔓延，勞動者隨意解除勞動關系現(xiàn)象也成了新常態(tài)。從勞動者權益保障的長遠考慮，保持勞動關系穩(wěn)定發(fā)展不但有利于用工單位的發(fā)展，更有利于勞動者實現(xiàn)就業(yè)和個人自身的發(fā)展。所以，有關法律法規(guī)在保障勞動者各項權益的同時，也應在勞動者履行義務方面加強一些要求，從而更好地維護勞動關系的穩(wěn)定、健康、有序發(fā)展，才能夠長遠地保障勞動者的合法權益。

3.為了更好保障職工權益和維護社會穩(wěn)定，應該建立欠薪預警制度和欠薪墊付制度，確保在用人單位無力支付工資或欠薪逃逸情況下，勞動者基本生活能得到保障。

4.應該貫徹綜合治理理念，各級各有關部門應該在各自的職責范圍內(nèi)依法打擊侵害職工權益行為，共同維護勞動者合法權益。

以上就是“女子產(chǎn)假公司解散，勞動權益能否得到保障？”的法律解讀，若您在勞動中遇到相關的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師，法邦專業(yè)的勞動律師將為您提供最優(yōu)質的法律意見。