在法定情形下即使用人單位與之并不存在勞動關(guān)系（或存在巨大爭議），用人單位也應(yīng)當承擔工傷保險責任。那么到底是什么在雙方無勞動關(guān)系，公司還需要承擔工傷責任？
勞動者達到或超過法定退休年齡，未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇。
因為達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位之間是一種什么法律關(guān)系？各地高院的裁判尺度不一，爭議極大（勞動關(guān)系說vs勞務(wù)關(guān)系說）。但達到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者享受工傷保險待遇是確定無疑的。
法律依據(jù)
1人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二) 二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
2《最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認定工傷的答復(fù)》
因此，用人單位存在以上三種情形，雖然不存在勞動關(guān)系，但仍要承擔工傷保險責任。
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