案情簡介

原告熊某于2011年12月到被告昆明某洗滌有限公司工作，擔(dān)任洗衣工人，但雙方未簽訂勞動合同。2012年6月27日凌晨，原告熊某在洗衣工作過程中右前臂不慎被攪入洗衣機(jī)器中，導(dǎo)致原告右前臂開放性創(chuàng)傷及右側(cè)多發(fā)性肋骨骨折，右肘關(guān)節(jié)脫位。事故發(fā)生后，被告將原告送往中國人民解放軍昆明總醫(yī)院進(jìn)行治療，2012年7月4日轉(zhuǎn)院至昆明醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院治療，2012年7月16日原告病情好轉(zhuǎn)出院，其住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用被告已經(jīng)支付。出院后原告一直在家休養(yǎng)，被告一直按月每月支付原告工資1600元，直至2013年8月。后經(jīng)法醫(yī)鑒定原告達(dá)七級傷殘，需后期治療費25000元，但被告提出只愿賠償原告20000元，雙方就此事故未能達(dá)成一致意見，原告遂于2013年6月25日向勞動人事爭議仲裁院提出仲裁申請，請求確認(rèn)原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。經(jīng)審理，勞動仲裁委作出仲裁裁決，裁定原告熊某與被告昆明佛華洗滌有限公司不存在事實勞動關(guān)系。原告不服該裁決，向法院起訴，請求確認(rèn)原告與被告之間存在事實勞動關(guān)系。

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院支持了原告的訴訟請求。

律師說法

本案涉及的法律問題是，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？我們先來看幾條法律的規(guī)定：

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

人社部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條規(guī)定:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。(一)工資支付憑證或者(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄?！?/p>

在本案中，原告熊某自2011年12月到被告昆明某洗滌有限公司工作，具體擔(dān)任洗衣工作，原告熊某在被告昆明某洗滌有限公司所從事的洗衣工作是被告業(yè)務(wù)的組成部分，接受被告的勞動管理并享受報酬，其提供的證據(jù)工資表證明被告按月支付其工資，每月工資為1600元，雙方雖未簽訂過書面勞動合同，但其與被告昆明某洗滌有限公司存在事實勞動關(guān)系的訴請符合法律規(guī)定。因此，法院才會支持原告的訴訟請求。

同時，在司法實踐中，用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同勞動者想要證明存在勞動關(guān)系，還可以提供以下證據(jù)：

1、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費記錄等材料

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、其他勞動者證言等

風(fēng)險提示

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