案情簡介

韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標準為5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績不佳、經(jīng)濟效益不好，公司將延退發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬元，韓某一直向新希望公司要求補齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。

裁判結果

經(jīng)過審理，支持了韓某的請求，判令新希望公司依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

律師說法

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ蠙C構投訴舉報；

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。

本案就是當事人先申請勞動仲裁，而后經(jīng)法院審理的。

無故拖欠勞動者工資的，勞動者還可以要求用人單位支付賠償金，至于賠償金的數(shù)額，勞動合同法也有規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

在本案中，新希望公司因業(yè)績不佳、效益不好而未足額、及時向韓某支付工資，2012年3月至11月期問，韓某正常向新希望公司提供勞動，其離職是因為公司未及時足額支付報酬，因此新希望公司確存在未及時足額支付工資的情形，應當依法支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

風險提示

以上就是對“當單位拖欠工資時，你應該怎么辦？”的相關介紹和分析。關于勞動報酬的支付等勞動糾紛時時可能發(fā)生，與大家息息相關，大家在生活中遇到勞動法權益糾紛可及時聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師提供專業(yè)指導和咨詢。