案例簡(jiǎn)介：用人單位滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

2014年8月19日，原告吳濤到被告綠洲公司應(yīng)聘門衛(wèi)工作，填寫了《應(yīng)聘人員資料表》，當(dāng)天綠洲公司錄用了吳濤。2015年9月，綠洲公司將吳濤調(diào)至江蘇希迪制藥有限公司工作。2015年10月，吳濤向啟東市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出申請(qǐng)，要求綠洲公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁委開(kāi)庭審理中，綠洲公司提供了一份2014年8月19日《勞動(dòng)合同》，認(rèn)為公司已與吳濤簽訂了勞動(dòng)合同。吳濤否認(rèn)簽訂過(guò)《勞動(dòng)合同》，申請(qǐng)對(duì)該《勞動(dòng)合同》落款簽名處“吳濤”進(jìn)行筆跡鑒定。經(jīng)司法鑒定科學(xué)技術(shù)研究所司法鑒定中心鑒定，該《勞動(dòng)合同》落款處簽名“吳濤”不是吳濤所寫，吳濤為此繳納鑒定費(fèi)1500元。仲裁委作出裁決：1.綠洲公司支付吳濤未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33644.27元。2.吳濤的其他申訴請(qǐng)求不予支持。3.綠洲公司支付吳濤預(yù)交的鑒定費(fèi)1500元。綠洲公司不服，提起訴訟。

法院判決：用人單位支付雙倍工資差額以及鑒定費(fèi)給勞動(dòng)者

“雙倍工資”是用人單位未按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任，目的在于督促用人單位盡早簽訂書面合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)，以便雙方正常履行勞動(dòng)合同以及處理勞資糾紛時(shí)有據(jù)可查。鑒于此，用人單位應(yīng)當(dāng)高度重視與職工簽訂書面勞動(dòng)合同事宜，注重合同訂立的程序要求和人身性質(zhì)，防范勞動(dòng)者因用人單位的瑕疵獲取額外賠償?shù)牡赖嘛L(fēng)險(xiǎn)。本案中，綠洲公司提供的《勞動(dòng)合同》非吳濤本人所簽，也未能提供證據(jù)證明吳濤委托他人代簽，故綠洲公司主張其已與吳濤簽訂書面勞動(dòng)合同，與事實(shí)不符，不予采信。綠洲公司應(yīng)當(dāng)支付吳濤2014年9月19日至2015年8月18日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33644.27元。綠洲公司提供的《勞動(dòng)合同》，經(jīng)鑒定吳濤的簽名不是其本人所為，由此產(chǎn)生的鑒定費(fèi)1500元，應(yīng)當(dāng)由綠洲公司負(fù)擔(dān)。綜上，綠洲公司的訴訟請(qǐng)求不能支持，其應(yīng)依法承擔(dān)上述給付義務(wù)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決：一、綠洲公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付吳濤未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額33644.27元。二、綠洲公司于判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付吳濤鑒定費(fèi)1500元。

律師說(shuō)法：用人單位滿一年未簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者如何主張權(quán)利

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

本案中，用人單位綠洲公司原本應(yīng)當(dāng)在自2014年8月19日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者吳濤簽訂勞動(dòng)合同。但是，到2015年10月份，綠洲公司都未與吳濤訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位綠洲公司應(yīng)當(dāng)自2014年9月19日（自用工之日起滿一個(gè)月的次日）至2015年8月18日（自用工之日起滿一年的前一日）向勞動(dòng)者吳濤支付每月二倍的工資。勞動(dòng)者可以據(jù)此主張權(quán)利。

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