勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

如何簽訂勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同的簽訂需基于勞動(dòng)者和用人單位雙方的意思表示一致，一般情況下勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，將雙方對約定的諸如工資金額、工作地點(diǎn)、工作崗位等寫進(jìn)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同條款的內(nèi)容有異議，雙方可協(xié)商進(jìn)行修改。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

由此可見，用人單位有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并且在簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)交付勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，用人單位如果不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資以及滿一年將被視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。