案例簡介：勞動(dòng)者在非法用工單位工作期間受傷

2015年4月7日，被告陳月強(qiáng)因生產(chǎn)需要聘用原告杜澤輝為臺(tái)鉆工人，雙方約定工資按月支付，月工資3000元。9月28日15時(shí)許，原告在被告工廠里上班過程中右手指不慎被機(jī)器壓傷，被告送原告去龍灣區(qū)海城街道中星村人民路衛(wèi)生院，經(jīng)醫(yī)生建議轉(zhuǎn)往瑞安市人民醫(yī)院住院治療11天，診斷為右食指末節(jié)皮膚缺損伴甲床部分缺損。原告的醫(yī)療費(fèi)已由被告支付，原告住院期間，被告還出資聘請(qǐng)專人護(hù)理5天。12月2日，原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同日，瑞安市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定。12月16日，溫州東海司法鑒定所評(píng)定原告構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘，誤工期限70日、護(hù)理期限40日、營養(yǎng)期限30日（以上期限自受傷之日起計(jì)算，均包括住院期間），原告為此支出鑒定費(fèi)用1480元。12月25日，原告提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，同日，瑞安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出（2016）第4號(hào)不予受理案件通知書。另查明，被告創(chuàng)辦的工廠未辦理工商登記。

法院判決：用人單位賠償勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇賠償金

原告自2015年4月到被告陳月強(qiáng)開設(shè)的工廠工作，直至9月28日發(fā)生身體傷害事故，這期間被告一直未辦理營業(yè)執(zhí)照，符合非法用工的條件，原告在上班時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，在工作過程中遭受身體傷害，被告應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告陳月強(qiáng)在本判決生效之日起十五日內(nèi)賠償原告杜澤輝工傷保險(xiǎn)待遇賠償金61640元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。駁回原告杜澤輝的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)者在非法用工單位受傷 單位如何擔(dān)責(zé)

依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第一款，非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。第二條第二款規(guī)定，前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

本案中，陳月強(qiáng)創(chuàng)辦的工廠一直都沒有辦理工商登記，屬于非法用工。原告杜澤輝在工作過程中受傷，陳月強(qiáng)應(yīng)當(dāng)給予杜澤輝一次性賠償。其中，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金；一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定，職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

此外，如果單位拒不支付一次性賠償，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)責(zé)令單位限期改正。

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