女子產(chǎn)假公司解散

長(zhǎng)沙的肖女士在一家上海公司的長(zhǎng)沙分站工作。近日，休完產(chǎn)假的她發(fā)現(xiàn)自己已被移出公司群，且未收到5月工資。6月15日，該公司工作人員稱，肖女士的問(wèn)題可通過(guò)法律程序解決。

肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會(huì)信息科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個(gè)月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請(qǐng)休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長(zhǎng)沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢問(wèn)工作安排，卻沒(méi)有得到回應(yīng)。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。

上海悅會(huì)信息科技有限公司一工作人員表示，對(duì)于肖女士反映的情況，建議走法律程序解決。

員工工資未結(jié)應(yīng)如何賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。公司解散，按照勞動(dòng)合同法第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。