案例簡介：用人單位為勞動(dòng)者安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)后 勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職

2010年12月26日，金泥集團(tuán)錄用王文龍為其公司員工。2011年8月應(yīng)王文龍申請(qǐng)，金泥集團(tuán)同意安排其外出脫產(chǎn)培訓(xùn)。同年8月21日，雙方簽訂了員工培訓(xùn)合同，約定王文龍全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間從2011年8月22日起至2012年5月10日止，培訓(xùn)內(nèi)容為電石爐出爐工。合同還約定，王文龍培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)由金泥集團(tuán)全額承擔(dān)；王文龍?jiān)谌〉门嘤?xùn)合格證后，必須為金泥集團(tuán)服務(wù)滿6年；王文龍若違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為金泥集團(tuán)的服務(wù)年限未滿約定期限的，須向金泥集團(tuán)支付賠償金和違約金。其中賠償金包括金泥集團(tuán)為王文龍支付的培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額和因王文龍解除勞動(dòng)合同給金泥集團(tuán)造成的經(jīng)濟(jì)損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)按賠償金總額和服務(wù)年限（月計(jì)）同比列遞減；約定違約金為2萬元。合同簽訂后，金泥集團(tuán)安排王文龍到新疆新業(yè)化工股份有限公司參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，金泥集團(tuán)為王文龍支付培訓(xùn)費(fèi)22500元、住宿費(fèi)1500元、伙食補(bǔ)助費(fèi)5625元、工作服等勞保費(fèi)用557元、床上用品費(fèi)175元、交通費(fèi)935元、培訓(xùn)期間的工資21661.35元。2011年12月26日，雙方又簽訂了用工期限自2011年12月26日起至2014年12月25日止的勞動(dòng)合同。2012年5月10日，培訓(xùn)結(jié)束后，王文龍到金泥集團(tuán)下屬的甘肅金泥化工有限責(zé)任公司工作。2013年8月12日，王文龍自動(dòng)離職，金泥集團(tuán)向金昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，2014年1月15日，金昌市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同；二、王文龍支付金泥集團(tuán)違約金24772.83元；三、駁回金泥集團(tuán)的其他請(qǐng)求。

法院判決：勞動(dòng)者向用人單位支付違約金

王文龍與金泥集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同和員工培訓(xùn)合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，系雙方真實(shí)意思表示，對(duì)當(dāng)事人雙方均具有約束力。王文龍自動(dòng)離職的行為違反了雙方的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。金泥集團(tuán)在申請(qǐng)仲裁時(shí)請(qǐng)求解除其與王文龍的勞動(dòng)合同，王文龍亦訴請(qǐng)與金泥集團(tuán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)此請(qǐng)求，予以確認(rèn)。在王文龍參加培訓(xùn)期間，金泥集團(tuán)為王文龍支付培訓(xùn)費(fèi)22500元、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)935元、住宿費(fèi)1500元、伙食補(bǔ)助費(fèi)5625元）及勞保用品費(fèi)557元、床上用品費(fèi)175元，共計(jì)31292元。王文龍自培訓(xùn)結(jié)束至離職時(shí)止，已履行服務(wù)期15個(gè)月，尚余57個(gè)月未履行，應(yīng)向金泥集團(tuán)支付違約金24772.83元（31292元／72個(gè)月×57月）。金泥集團(tuán)要求王文龍支付違約金2萬元的訴請(qǐng)，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，不予支持。金泥集團(tuán)向王文龍支付工資，是基于法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定而產(chǎn)生，并不是基于培訓(xùn)而產(chǎn)生，故對(duì)金泥集團(tuán)要求王文龍返還培訓(xùn)期間的工資的請(qǐng)求，不予支持。對(duì)于金泥集團(tuán)要求王文龍賠償經(jīng)濟(jì)損失10萬元的請(qǐng)求，因金泥集團(tuán)未舉證證明王文龍離職為其公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)此請(qǐng)求不予支持。培訓(xùn)結(jié)束后，金泥集團(tuán)的下屬企業(yè)雖未正式投入生產(chǎn)，但金泥集團(tuán)仍然為王文龍?zhí)峁┝斯ぷ鲘徫?，王文龍?zhí)峁┑你y行卡客戶交易查詢單亦證實(shí)金泥集團(tuán)能夠及時(shí)足額的向其發(fā)放工資。王文龍?jiān)V稱金泥集團(tuán)違反協(xié)議，金泥集團(tuán)未能按照合同約定向其提供勞動(dòng)條件，其被迫辭職的訴稱沒有事實(shí)依據(jù)，迫使其辭職的理由不能成立。

律師說法：勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職 勞動(dòng)者是否承擔(dān)法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款有關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。本案中，用人單位金泥集團(tuán)與勞動(dòng)者王文龍約定的服務(wù)期為6年（共72個(gè)月）。但勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職，違反了服務(wù)期約定。第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其中，第二十三條是有關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的規(guī)定，與本案無關(guān)。第二十五條規(guī)定的意思是，除了勞動(dòng)者因?yàn)檫`反第二十二條的服務(wù)期規(guī)定所須承擔(dān)的法定違約金之外，用人單位不能夠和勞動(dòng)者另外約定違約金。本案中，金泥集團(tuán)和王文龍另外約定了2萬元的違約金，這一約定不符合法律規(guī)定。

此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。因?yàn)楸景钢须p方只是針對(duì)勞動(dòng)合同期進(jìn)行了另外的約定，而沒有對(duì)服務(wù)期做另外約定，因此，本案中的服務(wù)期依舊是6年。盡管勞動(dòng)合同在2014年12月25日就到期，但是雙方約定的服務(wù)期尚未到期，所以勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。不過，本案中用人單位和勞動(dòng)者雙方都主張了解除勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同才得以解除。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職，勞動(dòng)者是否承擔(dān)法律責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容的介紹，如您還有什么不懂或者需要進(jìn)一步咨詢的地方，歡迎來電咨詢我們的勞動(dòng)法律師，相信他們一定能夠提供一個(gè)令您滿意和放心的答案。