女子休完產(chǎn)假發(fā)現(xiàn)公司解散

肖女士介紹，去年1月，她和上海悅會信息科技有限公司簽訂勞動合同，期限是2016年1月至2019年1月，試用期6個月。去年6月，肖女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，便申請休產(chǎn)假。休假后不久，肖女士從同事處得知，長沙分站已解散。今年6月12日，肖女士聯(lián)系上?？偣疽蝗耸仑?fù)責(zé)人詢問工作安排，卻沒有得到回應(yīng)。隨后，發(fā)現(xiàn)自己被移出工作群，打卡記錄和工作郵箱均被刪除，而5月工資仍未發(fā)放。上海悅會信息科技有限公司一工作人員表示，對于肖女士反映的情況，建議走法律程序解決。

休產(chǎn)假期間被辭退怎么辦

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

我國《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。