案情簡介：招聘廣告中無要求
某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達到公司的季度營銷目標。為此，李先生向勞動仲裁委員會提出了申訴。
律師說法：試用期結(jié)束后公司能夠解雇員工？
公司是不能夠以員工未完成任務(wù)解除員工的，原因是公司在招聘廣告中并沒有列明錄用條件，而且勞動合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務(wù)說明書，也沒有書面告知小李該職務(wù)的工作內(nèi)容以及崗位要求。因此當被質(zhì)詢時，公司無法出具當初雙方認可的職務(wù)要求，既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢？在招聘廣告中先籠統(tǒng)說明錄用的條件，然后再在勞動合同或入職登記表上具體列明錄用條件。
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