案情簡介：企業(yè)和員工“協(xié)商”不繳社保

王某于2007年春節(jié)過后，和同村老鄉(xiāng)一起進城務工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某系農(nóng)村戶口，A公司要求王某提供相關身份證明，由公司為其在本城繳納綜合社會保險。王某的老鄉(xiāng)告訴王某，若由企業(yè)為其繳納綜合社會保險，會每個月從王某應得工資中扣除八十元左右，這對于急于通過打工補貼家用的王某來說無疑是不愿意的。次日，王某向A公司提出，自愿放棄綜合社會保險的繳納，并愿意與企業(yè)簽訂協(xié)議書，說明是自己自動放棄綜合社會保險。A公司考慮到若不為王某繳納綜合社會保險同樣可以節(jié)約企業(yè)的人力成本支出，遂同意與之訂立雙方協(xié)議。協(xié)議約定，王某自愿放棄公司為其辦理綜合社會保險，企業(yè)為保證王某諸項社會保險的相關權益，為其購買含生育、醫(yī)療、意外在內(nèi)的商業(yè)保險，每月由公司代為繳納商業(yè)保險費。

律師說法：將涉及什么法律后果？

用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬于侵害勞動者合法權益的行為。

根據(jù)《侵權責任法》的相關規(guī)定，侵害行為造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償，被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。

用人單位未為勞動者繳納社會保險的行政處罰

《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

因社會保險發(fā)生爭議的可以訴訟

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。”

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