案情簡介：小李被公司解雇

小李經(jīng)楊浦職業(yè)介紹所五角場職介分所介紹到某大學城物業(yè)管理有限公司處任保安，2005年1月24日小李持介紹信到該公司面試上崗，雙方未簽訂書面合同。2007年1月31日該公司通知小李不用再來上班。2007年2月13日，小李向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金人民幣2200元，并確立勞動關系、補辦2005年1月至2007年1月31日的招、退工手續(xù)，支付2005年1月至2006年4月的夜班津貼人民幣457.60元，返還2006年12月季度獎人民幣230元，返還年貨人民幣130元。

法院判決：小李與物業(yè)公司之間無勞動關系。

律師說法：為何與服務社之間存在勞動關系？

通過現(xiàn)場證據(jù)材料可以發(fā)現(xiàn)小李某大學城物業(yè)管理有限公司為證明其與小李無勞動關系，實質上是一種勞務派遣并非事實勞動關系。

相關證據(jù)材料：

1、某大學城公司與某服務社簽訂的公益性勞動項目合作協(xié)議書；

2、某服務社于2007年5月24日出具的證明，證明內容主要為小李系該服務社派遣至某大學城公司處從事保安工作，由該社負責發(fā)放工資、繳納社會保險費；

3、2005年2月至3月某服務社發(fā)放小李工資的工資簽收單，該工資單為打印件，上方注明“某服務社勞務費”；

4、2006年由某服務社通過銀行發(fā)放小李工資的部分劃款記錄。

通過以上證據(jù)可以看出小李是與某服務社建立勞動關系，并由某服務社等非正規(guī)就業(yè)組織為小李繳納社會保險費。且小李曾在印有“某服務社勞務費”字樣的工資單上簽領工資，據(jù)此可推斷小李對其與某服務社的勞動關系是明知的。

因此，某大學城物業(yè)管理有限公司與小李間無勞動關系，小李要求某大學城物業(yè)管理有限公司辦理招、退工手續(xù)及支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金無依據(jù)。

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