案情簡介：未完成任務(wù)被降職

張某自1998年開始到被上級單位東方酒店控股有限公司任職。2008年12月5日，東方公司聘任擔任被執(zhí)行總經(jīng)理。2009年9月16日，與被簽訂了無固定期限勞動合同，約定工作崗位為執(zhí)行總經(jīng)理，月薪為稅后12000元。2011年8月25日，被董事會決議，將工資漲至稅后14000每月。2012年4月25日，被作出“調(diào)整工作崗位通知書”，將調(diào)整為質(zhì)檢培訓部經(jīng)理，工資調(diào)整為稅后6000元每月，協(xié)商不成，申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)執(zhí)行總經(jīng)理工作崗位、工資待遇。但在擔任執(zhí)行總經(jīng)理期間，從2009年開始，連續(xù)三年均未完成單位預(yù)算，業(yè)績不達標，其屬于不勝任工作，2012年4月16日，被董事會依據(jù)《公司法》及公司章程等有關(guān)規(guī)定做出決議：決定免去執(zhí)行總經(jīng)理的職務(wù)。2012年5月15日，被依據(jù)2012年4月16日《董事會決議》，向發(fā)出《調(diào)整工作崗位通知書》，將工作崗位調(diào)整為質(zhì)檢培訓部經(jīng)理，工資調(diào)整為稅后6000元。當庭確認，在其擔任被執(zhí)行總經(jīng)理期間，檢培訓部經(jīng)理的月工資標準為2200元。

仲裁裁定：駁回全部仲裁請求。

律師說法：公司能否主動調(diào)薪？

2009年9月16日，雙方簽訂了《勞動合同書》，該合同第十一條約定“大連麗景大酒店高級管理人員人事管理制度匯編、董事會決議”為本合同附件與本合同具有同等效力。該勞動合同約定的內(nèi)容是雙方當事人真實意愿的表達；而《大連麗景大酒店高級管理人員人事管理制度匯編》第一節(jié)載明了“總經(jīng)理(執(zhí)行總經(jīng)理)的任免權(quán)及報酬事項歸本單位董事會所有”。

依據(jù)《勞動合同法》第29條：“用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，2012年5月15日，被依據(jù)其董事會2012年4月16日作出的《董事會決議》，免去了執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)并無不當，在其擔任被執(zhí)行總經(jīng)理期間，檢培訓部經(jīng)理的月工資標準為2200元，對要求被繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)執(zhí)行總經(jīng)理工作崗位、工資待遇的仲裁請求不應(yīng)支持。

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