案情簡介：未簽訂續(xù)期勞動合同

李某2003年入職到某某公司，并簽訂了第一份勞動合同。本人先后在某某公司擔任管理部副總經(jīng)理、企業(yè)管理部總經(jīng)理、環(huán)保業(yè)務(wù)部總經(jīng)理等職位。某某公司與本人最后一次簽訂勞動合同的時間為2007年11月5日，期限為4年，即自2007年11月5日至2011年11月4日，該勞動合同期限屆滿后，本人仍為某某公司提供勞動，但某某公司至今未與本人簽訂勞動合同；且自2012年8月份起，在本人一如既往地為某某公司工作情況下，某某公司既未與本人協(xié)商，也未事先以任何方式告知本人，而是單方面降低本人的月薪近7000元；在本人于9月初書面提出相關(guān)問題后，某某公司不給任何解釋。

法院判決

公司一次性支付李某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額224515．36元

律師說法：員工權(quán)益是否可以得到保障？

自2011年11月5日至2012年9月6日期間，雙方未簽訂書面勞動合同，已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，應(yīng)補訂書面勞動合同。2012年10月25日雙方仍未補訂書面勞動合同，系雙方未能協(xié)商一致，而未簽訂書面勞動合同。

2012年9月6日至2012年10月25日期間，雙方未曾簽訂書面勞動合同，亦是事實，且法律規(guī)定，未與勞動者訂立書面固定期限勞動合同即應(yīng)當支付雙倍工資。

雙方確認自2011年12月5日至2012年10月25日期間，李某實際領(lǐng)取工資總額為224515．36元，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，某某公司應(yīng)支付李某2011年12月5日至2012年10月25日期間的雙倍工資差額224515．36元。

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