案情簡介

王某于1982年7月參加工作，于2001年8月在湖南省某市國家稅務(wù)局辦理退休，自2001年9月起領(lǐng)取退休金，為該局正式退休公務(wù)員。2011年8月10日王某進入某會計師事務(wù)所工作，雙方簽訂了期限5年的勞動合同書。2012年3月24日，王某提出辭職。王某主張其工作期間存在雙體日加班的情況，該會計師事務(wù)所卻沒有依法支付加班費，故向勞動仲裁委提出勞動爭議仲裁申請，要求該會計師事務(wù)所支付加班工資。仲裁委員會駁回了其申請請求。王某不服仲裁提起訴訟。

裁判結(jié)果

經(jīng)審理，法院對王某的訴訟請求不予支持。

律師說法

法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師認為，本案爭議焦點是，王某與該會計師事務(wù)所間是否存在勞動關(guān)系以及該會計師事務(wù)所是否應(yīng)向其支付加班工資。我們先來看幾個法條：

《勞動合同法》第44條第2款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此，依據(jù)上述幾條法律的規(guī)定，勞動者在已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的情形下，繼續(xù)在原單位工作或進入新的單位工作的，其與單位之間建立的不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)合同關(guān)系。在此情形下，勞動者的工作內(nèi)容、報酬、工作時間、醫(yī)療、勞動保障、解除合同補償?shù)炔辉龠m用勞動法律的規(guī)定，而均需由雙方之間協(xié)商確定。王某想要主張加班費，應(yīng)當舉證證明雙方存在關(guān)于支付上述費用的相關(guān)約定，但王某未能完成上述舉證責任，不能證明相關(guān)事項。因此，法院才會判決不支持王某的訴訟請求。

風險提示

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