案情簡介

陶某受雇與重慶某電器公司，2013年2月，陶某懷孕。在4月10日至13日，陶某在未向該電器公司請假的情況下，連續(xù)4天未到崗。4月15日，該電器公司出具解除勞動(dòng)合同通知書，載明依據(jù)《員工離職管理辦法》，連續(xù)曠工2天及以上按嚴(yán)重違反規(guī)章制度解聘，陶某在通知書上簽字。當(dāng)年12月2日，陶某申請勞動(dòng)仲裁，要求電器公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，被駁回后其向法院起訴。

裁判結(jié)果

經(jīng)過審理，法院認(rèn)為，該公司解除與陶某之間的勞動(dòng)合同的行為合法。

律師說法

法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)法律師認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為該電器公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法。

一般來說，大家可能認(rèn)為，陶某作為孕婦，其權(quán)益受到勞動(dòng)合同法的特殊保護(hù)，公司一方不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)法42條提出的懷孕女職工特殊職業(yè)保障機(jī)制中也規(guī)定了女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的方式，或者通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。

但是，如果公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律，孕婦又違反了該勞動(dòng)紀(jì)律的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，陶女士的曠工行為嚴(yán)重違反電器公司紀(jì)律，電器公司可依規(guī)進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同法的確給予了處于孕期的婦女特殊的保護(hù)。但是，勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，當(dāng)然包括處于孕期內(nèi)的女性職工。在本案中，陶某明知公司的勞動(dòng)管理制度，在未請假的情況下擅自曠工，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況，符合勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，該公司解除與陶某之間的勞動(dòng)合同的行為合法。

風(fēng)險(xiǎn)提示

以上就是對“女職工懷孕期間，能否將其辭退？”的相關(guān)介紹和分析。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除等勞動(dòng)糾紛時(shí)時(shí)可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動(dòng)法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。