案情簡介：員工在原單位請假后入職新單位

王某于1990年7月在中國能源建設(shè)集團(tuán)東北電力第四工程有限公司（以下簡稱東電四公司）參加工作，東電四公司按時(shí)支付其工資，并按時(shí)為其繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)。王某曾任東電四公司下屬單位副經(jīng)理，其于2011年10月左右向所在單位請病假，當(dāng)時(shí)其所在單位正常經(jīng)營，期間所在單位按照公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資并繳納各類社會保險(xiǎn)，東電四公司在2012年3月份得知王某死亡后，于當(dāng)年4月份停發(fā)王某工資，于當(dāng)年9月份停止繳納其工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

王某于2011年7月4日應(yīng)聘至山東三融環(huán)保工程有限公司（以下簡稱三融公司），并簽訂了勞動合同，于當(dāng)月被派遣到山西項(xiàng)目點(diǎn)做項(xiàng)目施工經(jīng)理，合同期限為2011年7月4日至2014年7月3日，約定前三月為試用期。2012年3月19日三融公司在濟(jì)南召開煙臺項(xiàng)目會議，王某于當(dāng)日早晨被發(fā)現(xiàn)在所住賓館房間內(nèi)死亡，死亡原因?yàn)殁?。王某的員工登記表中載明王某自1990年7月起在東電四公司工作，沒有截止時(shí)間。王某在與三融公司簽訂勞動合同時(shí)出具本人簽字的聲明，聲明內(nèi)容為王某與東電四公司存在勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系，由此給三融公司帶來或產(chǎn)生的任何損失與后果均由王某承擔(dān)；因此致使三融公司不能按規(guī)定為本人辦理社會保險(xiǎn)（包括工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)）或其他任何相關(guān)手續(xù)，而產(chǎn)生的任何損失與后果，由王某本人承擔(dān)。

法院判決

王某與三融公司自2011年7月4日至2012年3月19日存在勞動關(guān)系

律師說法：是否構(gòu)成雙重勞動關(guān)系？

本案爭議的焦點(diǎn)問題是：王某與三融公司自2011年7月4日至2012年3月19日期間是否存在勞動關(guān)系。

王某于2011年7月4日與三融公司簽訂了勞動合同，2012年3月19日，王某在濟(jì)南召開煙臺項(xiàng)目會議，系在勞動合同履行期間，王某于當(dāng)日早晨被發(fā)現(xiàn)在所住賓館房間內(nèi)死亡，死亡原因?yàn)殁?。雖然王某與東電四公司在1990年7月簽訂勞動合同，該合同沒有解除，但根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第4項(xiàng)“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同”。《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，并未禁止勞動者簽訂雙重勞動合同。原審判決依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，認(rèn)定王某與三融公司之間不存在勞動關(guān)系，適用法律不當(dāng)。王某的聲明作為勞動合同的重要組成部分，是在自愿的基礎(chǔ)上簽訂，且三融公司對王某的聲明亦無異議，原審對聲明予以認(rèn)可違反《勞動合同法》第二十六條第二項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同條款無效”之規(guī)定。

王某與三融公司自2011年7月4日至2012年3月19日存在勞動關(guān)系。

我國法律并未禁止多重勞動關(guān)系，基于自愿原則，用人單位可以錄用在職勞動者，但也要承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)閯趧诱呷绻c原來用人單位保持勞動關(guān)系，新的用人單位就無法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)（有些地方可以辦理兼職人員工傷保險(xiǎn)），同時(shí)，保險(xiǎn)繳納責(zé)任屬于用人單位的法定責(zé)任你，不能約定免除，一旦勞動者在工作過程中發(fā)生工傷、工亡，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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