案情簡(jiǎn)介：假學(xué)歷勞動(dòng)者被發(fā)現(xiàn)

張某于2015年6月4日入職北京華海基業(yè)孵化器有限公司（以下簡(jiǎn)稱華海公司），擔(dān)任副總經(jīng)理，后被調(diào)動(dòng)至北京瀚海博智科技孵化器有限公司（以下簡(jiǎn)稱瀚海博智公司）處，約定用人主體變更為瀚海博智公司，工作年限連續(xù)計(jì)算，后公司發(fā)行張某學(xué)歷造假。2016年1月1日起張某以生病為由未出勤，瀚海博智公司以張某曠工為由，向張某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

法院判決

法院確認(rèn)瀚海博智公司與張某于2015年6月4日至2016年2月2日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；撤銷瀚海博智公司作出的《關(guān)于解除張某勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)》，瀚海博智公司與張某繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同；支付拖欠張某的工資。

律師說(shuō)法：能否被公司辭退？

瀚海博智公司于2016年1月12日作出的解除通知書(shū)中記載解除原因?yàn)椤皬埬车哪芰Σ贿m應(yīng)本職工作，難以達(dá)成公司目標(biāo)”。用人單位在與員工發(fā)生糾紛并不可怕，可怕之處在于用人單位是否有較為完善的用工制度，且該制度符合法律規(guī)定；是否有嚴(yán)格的實(shí)施程序；是否履行了法定的通知和送達(dá)義務(wù)；是否有相對(duì)專業(yè)的人員來(lái)從容的處理糾紛。

本案中勞動(dòng)者學(xué)歷存在造假嫌疑，工作經(jīng)驗(yàn)可能也有不實(shí)之處，但是由于用人單位沒(méi)有按照法定的程序和方式來(lái)處理，導(dǎo)致在用人單位明明有理有據(jù)的情況下敗訴，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了不必要的麻煩。

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