員工請(qǐng)假未辦理手續(xù)

人民法院報(bào)訊，李建與克羅地亞青島公司自1997年10月27日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定公司安排李建執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，李建承諾將自覺接受公司的管理、全面遵守公司的規(guī)章制度；李建如違反公司的規(guī)章制度，公司將視情節(jié)輕重，對(duì)李建進(jìn)行懲處直至解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。

2011年12月7日上午8時(shí)40分，李建撥打110報(bào)警稱其在公司內(nèi)被同事打傷120急救車送至青島市第三人民院門診就診，李建被診斷為頭外傷反應(yīng)；該日下午李建再次到青島市第三人民院門診就診，并于當(dāng)日起因治療頭部外傷反應(yīng)、全身多處軟組織挫傷而住院至2011年12月19日未向公司請(qǐng)假，公司向李建正常支付工資至2012年1月。青島市第三人民醫(yī)院陸續(xù)給李建開具休假證明書，但李建以公司知曉其住院治療的情況，且其在公司工作期間均通過郵件而非提交休假證明書請(qǐng)假為由而未將上述休假證明書提交給公司。公司于2011年12月27日向李建郵寄了《員工手冊(cè)》，李建于2011年12月29日收到該郵件，主張其2011年12月21日至2012年1月29日，在單位內(nèi)網(wǎng)通過郵件方式以自己被打傷未治愈為由先后三次向公司請(qǐng)假，但仍未回公司處工作。2012年2月13日，公司向李建下發(fā)了解除勞動(dòng)合同的通知書。

法院判決

法院認(rèn)為可以視為曠工并解雇李建。

律師說法

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題是李建是否存在曠工的事實(shí)。

2011年，公司經(jīng)過民主程序制訂《員工手冊(cè)》（2011年版本）作為單位的規(guī)章制度。該手冊(cè)休假與請(qǐng)假制度規(guī)定，員工申請(qǐng)病假需于24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理、人力資源部門呈交休假申請(qǐng)?jiān)?，由公司認(rèn)可的醫(yī)院簽發(fā)的病假證明、病歷或診斷證明的原件。連續(xù)病假超過三天以上的由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工將批準(zhǔn)的休假申請(qǐng)單原件、病假證明原件、病歷或診斷證明的復(fù)印件交給人力資源部留檔審核。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，未按審批流程履行請(qǐng)假手續(xù)或未得到批準(zhǔn)擅自缺勤，將被視為曠工，公司有權(quán)根據(jù)本手冊(cè)的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理。

該手冊(cè)違紀(jì)處分規(guī)定，員工12個(gè)月內(nèi)無故缺勤或曠工累計(jì)達(dá)三天以上被公司視為嚴(yán)重過錯(cuò)行為，嚴(yán)重過錯(cuò)一次視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予立即解除合同處分且無任何補(bǔ)償金。2011年12月7日，李建在單位因被同事打傷，送至醫(yī)院入院治療至同年同月19日。出院后，李建一直未回公司工作。醫(yī)院陸續(xù)給李建開具休假證明書，但李建未將休假證明書提交給公司。期間，公司向李建郵寄送達(dá)了《員工手冊(cè)》。李建一直未按照《員工手冊(cè)》規(guī)定的請(qǐng)假流程履行審批手續(xù)。

2012年2月13日，公司以李建連續(xù)多日曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向李建下發(fā)經(jīng)工會(huì)同意的解除勞動(dòng)合同通知書。公司解除與李建的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等請(qǐng)求并無不當(dāng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條，雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自義務(wù)。因李建未按照合同約定履行合同義務(wù)，公司解除與李建的勞動(dòng)合同合法，系適用法律正確。

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