公司指定員工上班地點(diǎn)被拒絕

人民法院報(bào)訊，盧和全于2008年6月5日入職廣州惠必斯公司公司處，任職銷售部經(jīng)理，雙方已簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。工作地點(diǎn)為廣州市行政區(qū)域范圍或根據(jù)工作需要出差的地點(diǎn)。盧和全每月領(lǐng)取工資10400元／月。

盧和全因任職銷售部經(jīng)理，長(zhǎng)期出差在外。公司于2014年公布的《外勤人員出差報(bào)銷規(guī)定》規(guī)定：?jiǎn)T工出差后，要填寫出差登記表（長(zhǎng)期在外出差員工可每月填寫一次）。外勤人員未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)離開工作場(chǎng)所視為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司依法可解除勞動(dòng)合同。

法院判決：

公司因盧和全曠工而單方解除勞動(dòng)關(guān)系，依法屬無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，公司請(qǐng)求判其無(wú)需向盧和全支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)充分，本院予以支持。判決公司無(wú)需向盧和全支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除是否合法的問題，關(guān)鍵在于判斷盧和全是否構(gòu)成曠工。

履行勞動(dòng)義務(wù)，是勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者的基本要求。在用人單位發(fā)出明確指令要求勞動(dòng)者到指定地點(diǎn)上班工作的情況下，勞動(dòng)者沒有合法正當(dāng)?shù)睦碛删芙^前往，拒不履行勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者本應(yīng)履行的按照用人單位指示提供勞動(dòng)的基本義務(wù)，應(yīng)視為曠工。

本案中，對(duì)于為何沒有按照公司通知返回廣州公司上班的事實(shí)，盧和全未能作出合理的說(shuō)明，也沒有提供充分的依據(jù)。盧和全辯稱其事前并不知曉公司要求其返回廣州上班的通知，然而，公司提供的短信截圖、電子郵件截圖及經(jīng)公證的快遞郵件和郵件的簽收情況等證據(jù)，足以證實(shí)其已通知到盧和全返回廣州公司上班，故本院對(duì)盧和全的該主張不予采納。盧和全另辯稱，其雖未回廣州上班，但期間仍在正常開展工作。一方面，該主張缺乏充分的證據(jù)證明；另一方面，該抗辯并不能改變其沒有按照公司指示提供勞動(dòng)的事實(shí)。因此，盧和全以此抗辯主張其不構(gòu)成曠工，不應(yīng)采納。盧和全置公司的上班通知于不顧，長(zhǎng)期（自2015年4月30日至2015年5月15日公司發(fā)出解除通知）拒不返回公司上班，違反了不得曠工的勞動(dòng)規(guī)章制度，公司以其曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)法律依據(jù)充分。

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