員工簽訂放棄社保承諾書

人民法院報訊，2011年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經(jīng)濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。

法院判決

經(jīng)審理查明，原、被告之間建立勞動關(guān)系，應(yīng)按照我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計算標準，不包括非常規(guī)性獎金及風險性項目收入等，經(jīng)濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，法院認為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟補償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟補償金7375元。

律師說法：違反法律強制性規(guī)定的個人承諾無效

我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

相對來說，用人單位是占主導(dǎo)地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

現(xiàn)實中公司必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

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