案情簡介

2012年6月12日，朱某在某電子有限公司從事清潔工作，沒有簽訂勞動合同，沒有參加社會保險，月平均工資1700元。朱某主張與公司存在勞動關(guān)系，公司認(rèn)為雙方屬于勞務(wù)承包合同關(guān)系。

庭審中，雙方均表述公司對朱某工作進(jìn)行考勤。同時朱某舉示了加蓋公司人事部門公章的工作證，工作證中寫明了朱某的職位。公司認(rèn)可該工作證的真實性，但主張工作證是為了方便朱某進(jìn)出廠并不能證明雙方存在勞動關(guān)系。公司還確認(rèn)如果朱某一個月工作未滿22天，就沒有1700元。

法院判決

法院認(rèn)為，公司不僅對朱某的工作進(jìn)行考勤考核并且還簽發(fā)了工作證，朱某在用人單位的管理下，在某電子有限公司從事清潔工作，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

律師說法

勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”及考勤記錄可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。在此情況下，公司否認(rèn)與朱某之間存在勞動關(guān)系，主張與朱某之間存在的是勞務(wù)承包關(guān)系，但在無法提供勞務(wù)承包合同等證據(jù)證明的情況下，不予支持公司主張。應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

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