案情簡(jiǎn)介

李某于2008年6月入職某物業(yè)管理公司從事保潔員工作，雙方于2012年3月28日簽訂《XXX清潔衛(wèi)生承包合同》，約定““甲方（即公司）提供基本常用清潔用具和清潔劑、水電；承包費(fèi)：每月1590元，綠化維護(hù)200元，社保310元，合計(jì)2100元，”還約定“乙方（即李某）每月假日和國(guó)家法定節(jié)假日包括加班，由乙方自己安排負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)，”合同期限為1年。合同期滿后，李某繼續(xù)在公司工作。

法院判決

法院認(rèn)為，公司雖對(duì)李某的工作內(nèi)容和要求作出了明確規(guī)定，李某為公司提供勞動(dòng)，實(shí)質(zhì)上接受公司的監(jiān)督管理。因此認(rèn)定李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號(hào)）第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

李某與公司簽訂的《XXX清潔衛(wèi)生承包合同》雖然約定“每月假日和國(guó)家法定節(jié)假日包括加班，由乙方（即李某）自己安排負(fù)責(zé)?！惫倦m然未對(duì)李某進(jìn)行考勤，但對(duì)李某的工作內(nèi)容和要求作出了明確規(guī)定，還為李某勞動(dòng)提供工具，李某實(shí)際上是為公司提供勞動(dòng)，其完成的工作任務(wù)需符合公司要求，實(shí)質(zhì)上需接受公司的監(jiān)督管理。且李某提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)的組成部分，以及公司為李某提供《工作證》，每月又向李某支付“社保310元”，因此認(rèn)定李某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

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