員工用菜盆洗內(nèi)褲被開除

據(jù)法制晚報(bào)報(bào)道，食堂員工肖某因被舉報(bào)在公司用食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲，被公司開除。公司表示，開除肖某是公司職工代表大會(huì)的決議，已經(jīng)通過(guò)并進(jìn)行了公告，“肖某違法了公司的規(guī)章制度、員工守則以及關(guān)于勞動(dòng)管理的若干規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，公司有權(quán)利開除。在仲裁期間，仲裁委以公司未提供制度依據(jù)為由認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同系違法解除。仲裁委裁決公司支付肖某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和工資。公司不服，將肖某起訴至法院。法庭上，肖某承認(rèn)自己確實(shí)有用洗菜盆洗過(guò)內(nèi)衣褲，但洗的并非經(jīng)期的內(nèi)衣褲?！拔业男袨榈拇_是不好的事情，但并不算嚴(yán)重違紀(jì)?！惫静环俨貌脹Q，將肖某起訴至法院，經(jīng)調(diào)解，由原告方支付給被告肖某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元。

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度如何認(rèn)定？

勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度一般包括嚴(yán)重違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為；嚴(yán)重違反單位考勤制度的行為；嚴(yán)重違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律的行為；嚴(yán)重違反單位誠(chéng)信保密制度的行為；嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為；嚴(yán)重違反公司員工管理制度的行為等。但“嚴(yán)重違反”在法律中并沒(méi)有進(jìn)一步明確，可以結(jié)合企業(yè)性質(zhì)和文化對(duì)規(guī)章制定初衷和原則進(jìn)行判斷，從認(rèn)定某一行為是否嚴(yán)重地影響企業(yè)發(fā)展和管理。

以上就是關(guān)于“員工用菜盆洗內(nèi)褲被開除，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度如何認(rèn)定？”的介紹，用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除時(shí)，無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。該種情況下因?yàn)閯趧?dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議及時(shí)向?qū)I(yè)的勞動(dòng)法律師咨詢，以期盡早解決糾紛。