案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者辭職后于同行業(yè)公司任職 用人單位認(rèn)為其違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

2009年1月1日，馬曉潔入職中環(huán)公司處管理崗位。雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是2014年1月31日開(kāi)始的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年6月16日，馬曉潔與中環(huán)公司簽訂保密協(xié)議。雙方勞動(dòng)合同于2014年9月18日解除，系馬曉潔提出辭職。雙方當(dāng)事人簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議甲方為中環(huán)公司，乙方為馬曉潔，該協(xié)議載明：“一、乙方義務(wù)……1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后在約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的單位就職或提供技術(shù)、咨詢（或提供相關(guān)技術(shù)資料）等服務(wù)；……1.5乙方履行競(jìng)業(yè)限制期限為本人勞動(dòng)合同解除或終止后的兩年時(shí)間。乙方在履行競(jìng)業(yè)限制期間需第一時(shí)間向甲方如實(shí)告知本人就業(yè)及崗位變更情況。……三、乙方違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的年度實(shí)發(fā)工資總額的5倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的利益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。……”

2015年2月，馬曉潔進(jìn)入四川洪芯微科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱四川洪芯微公司）任職。四川洪芯微公司與中環(huán)公司屬于同行業(yè)，存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

法院判決：馬曉潔不能被認(rèn)定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者

首先，在本案中，馬曉潔與中環(huán)公司的勞動(dòng)合同及其他書(shū)面材料中，雖然約定馬曉潔的工作崗位為“管理”崗位，但雙方當(dāng)事人均認(rèn)可，馬曉潔為“平面車間”普通員工。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定馬曉潔在中環(huán)公司為普通技術(shù)人員，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員。本案的關(guān)鍵在于馬曉潔是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

其次，根據(jù)中環(huán)公司提供的馬曉潔與中環(huán)公司簽訂的保密協(xié)議，其中關(guān)于需要保密的技術(shù)信息內(nèi)容籠統(tǒng)，且經(jīng)法庭詢問(wèn)，中環(huán)公司不能提供馬曉潔在職期間具體的工作內(nèi)容，根據(jù)本案現(xiàn)有證據(jù)，無(wú)法確定中環(huán)公司需要馬曉潔保守秘密的具體內(nèi)容，難以認(rèn)定馬曉潔屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

中環(huán)公司提供的證據(jù)不能證明馬曉潔存在違反競(jìng)業(yè)限制的行為。駁回原告天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者離職后是否受競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制人員如何認(rèn)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，勞動(dòng)者馬曉潔與其前一個(gè)用人單位中環(huán)公司簽訂了保密協(xié)議，雙方也簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)這一規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)看勞動(dòng)者在用人單位的職務(wù)是否屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員的一種。其中比較難認(rèn)定的是“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”。本案中，盡管勞動(dòng)者馬曉潔已經(jīng)和用人單位中環(huán)公司簽訂了保密協(xié)議，但是根據(jù)馬曉潔事實(shí)上的工作崗位，再加上用人單位沒(méi)有充分證據(jù)證明馬曉潔在中環(huán)公司工作期間的工作內(nèi)容中有需要進(jìn)行保密的內(nèi)容，從現(xiàn)有證據(jù)來(lái)看，馬曉潔并不屬于“其他負(fù)有保密人員”。

從本案來(lái)看，“競(jìng)業(yè)限制人員”的認(rèn)定并不能夠簡(jiǎn)單看勞動(dòng)者是否已經(jīng)與用人單位簽訂保密協(xié)議，還要看勞動(dòng)者的工作崗位以及具體工作內(nèi)容是否包含保密信息。用人單位若主張勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制人員，則應(yīng)當(dāng)注意充分收集證據(jù)進(jìn)行證明。

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