案情簡介

2014年10月，陳某于進入福州某信息科技有限公司工作，任平安網(wǎng)主編，勞動合同期限為3年，2015年3月10日，該公司以業(yè)務調整為由要求陳某當天離職，經與主管副總面談后，陳某填寫離職申請書并辦理相關交接手續(xù)后離職。離職申請書由公司保管，注明離職原因為：公司業(yè)務調整。陳某認為，福州某信息科技有限公司未履行提前一個月書面通知離職義務，要求支付提前一個月解除合同的代通知金。

裁判結果

經過審理，法院認為，該公司不需要支付陳某代通知金。

律師說法

法邦網(wǎng)勞動法專業(yè)律師認為，在我國勞動合同法中，沒有出現(xiàn)“代通知金”這個概念，這主要來源于香港雇傭條例。在我國司法實務中，其實指的是，公司額外支付勞動者一個月工資來代替通知的日期，俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”。

我國勞動合同法第40條規(guī)定了代通知金，第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

根據(jù)本條法律，代通知金的支付要求是企業(yè)單方提出解除勞動合同的要求，并且只適用于用人單位不能提前30日書面通知的以上三種解除勞動合同行為。但是在本案中，陳某填寫了“離職申請表”，想要求支付代通知金，陳某必須證明其離職是因為被告福州某信息科技有限公司提出解約要求，但離職原因一欄填寫的是“業(yè)務調整”，這沒有寫明業(yè)務調整的前因后果，不能依此離職原因認定為被告強迫陳某離職。同時，陳某填寫的系離職“申請”，陳某并無證據(jù)證明被告曾強迫陳某填寫該“申請”，故可以認定陳某單方提出了解除勞動關系。而作為勞動者的陳某單方提出解除勞動關系，非作為用人單位的被告單方提出解除勞動關系，因此，陳某該項訴請無事實和法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條規(guī)定了代通知金的數(shù)額，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

風險提示

以上就是對代通知金的相關介紹和分析。關于代通知金等勞動糾紛時時可能發(fā)生，與大家息息相關，大家在生活中遇到勞動法權益糾紛可及時聯(lián)系法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師提供專業(yè)指導和咨詢。