案情：公司違規(guī)向員工收取勞務(wù)責(zé)任金
1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期間該公司給原告出具3000元勞務(wù)責(zé)任金的收據(jù)一張。2008年5月原告到登封眾誠商貿(mào)上班，登封眾誠商貿(mào)給原告繳納了職工基本養(yǎng)老保險。原告與被告發(fā)生勞動爭議，于2013年提起訴訟要求被告退還3000元勞務(wù)責(zé)任金及10年來的利息2829.6元。
法院判決：公司應(yīng)退還勞動責(zé)任金，但不支付利息
法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物”，故被告河南省X公司應(yīng)將該款項予以退還。利息部分因無法律依據(jù)，該院不予支持。
律師說法：公司不應(yīng)向員工收取財物，收取的財物應(yīng)無息退還
原告2003年向被告河南省X公司交納勞務(wù)責(zé)任金3000元，對該款原告與被告并未約定支付利息，法律也只是禁止用人單位收取員工財物，但并未規(guī)定收取財物要支付利息，因此原告其要求被告支付3000元勞務(wù)責(zé)任金的利息，無相應(yīng)法律依據(jù)，也沒有合同依據(jù)，法院不予支持。
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