畢業(yè)生遭就業(yè)歧視

據(jù)《京華時(shí)報(bào)》的報(bào)道，有企業(yè)在招聘員工時(shí)曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡(jiǎn)歷丑的；研究生博士生；開大眾的；信中醫(yī)的；黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引發(fā)輿論的軒然大波。一些網(wǎng)友指責(zé)該企業(yè)涉嫌就業(yè)歧視。對(duì)此，企業(yè)方面回應(yīng)，涉事人員已被辭退，同時(shí)對(duì)其不當(dāng)言論表示歉意。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題，一直飽受社會(huì)各界關(guān)注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議”中，陳寶生部長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)795萬人。中國(guó)高校傳媒聯(lián)盟面向來自100余所高校的605名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時(shí)受到過不公平的對(duì)待。

如此用人單位涉嫌違法

國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

《勞動(dòng)法》第十二條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！?/p>

《勞動(dòng)法》第十三條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

《勞動(dòng)法》第十四條：“殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/p>

我國(guó)畢業(yè)生數(shù)量的不斷增多，用人單位的這些苛刻的招聘條件卻明顯體現(xiàn)了就業(yè)歧視。就業(yè)歧視侵犯了公民的平等就業(yè)權(quán)，剝奪了勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，違背了公民在法律面前一律平等的原則，造成了社會(huì)的不均，是違法行為。用人單位應(yīng)為畢業(yè)生提供公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

以上就是關(guān)于“畢業(yè)生遭就業(yè)歧視，如此用人單位涉嫌違法”的介紹，畢業(yè)生也應(yīng)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。