案情：員工達(dá)到退休年齡被辭退

原告于2010年8月至2013年10月在被告鄭州市X三鮮燴面館工作。原告每月工資不固定，被告將工資打入原告銀行卡內(nèi)。被告辭退原告后，原告2013年12月23日向鄭州市金水區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金6720元。

被告稱，男性公民的退休年齡為60周歲，原告1953年1月10日出生，其2010年8月至2013年10月在被告處工作，2013年1月原告已達(dá)退休年齡，原、被之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，被告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

法院判決：公司辭退達(dá)退休年齡的員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

法院審理后認(rèn)為，原告與被告雖未簽訂書面勞動合同，但雙方事實勞動關(guān)系明確，雙方權(quán)利義務(wù)均受勞動法保護(hù)。原告于2010年8月至2013年10月在被告處工作，現(xiàn)被告辭退原告，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，予以支持。

律師說法：員工達(dá)到退休年齡被辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的， 勞動合同終止。因此，男性勞動者滿60歲后，若其能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇，則勞動者與用人單位的勞動合同終止，雙方之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。但我國很多勞動者滿60歲后，并不能享受養(yǎng)老保險待遇，因此，不能享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者與用人單位的勞動關(guān)系并不因為勞動者滿60歲而終止。

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