至上勵合劉洲成離開天娛

網(wǎng)易娛樂6月6日報道，國產(chǎn)男團(tuán)至上勵合成員劉洲成將離開天娛，6月6日，劉洲成在微博發(fā)文表示自己將離開待了十年的天娛，稱很感激公司這十年的培養(yǎng)以及能夠加入至上勵合這個組合，他說幾個成員都像他最重要的家人。他還表示，最近有人想要把這十年的努力毀掉。據(jù)悉，劉洲成因家暴一事受到網(wǎng)友譴責(zé)，這是他繼“澄清家暴”一事后第三次發(fā)博。

而這一切源于上個月，至上勵合成員劉洲成妻子MiuViki在微博上發(fā)出的離婚聲明，稱跟劉洲成結(jié)婚以來，先后6次在孕期和月子內(nèi)遭受了嚴(yán)重的家暴行為，在這段婚姻中飽受折磨，造成了不可磨滅的心理創(chuàng)傷。

家暴丑聞是解約導(dǎo)火索？

劉洲成被天娛解約的細(xì)節(jié)還暫時未知，但具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。用人單位單方解除勞動合同包括過錯性解除、非過錯性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。在這里我們主要分析過錯性解除。

過錯性解除指在勞動者有過錯的情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯性解除的程序沒有嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件或勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

不考慮其簽約的細(xì)節(jié)，劉洲成作為天娛簽約的偶像明星，在合約期間發(fā)生家暴丑聞，給自身跟公司造成惡劣影響，一般可以認(rèn)為符合該條文第三款，天娛單方解約合理合法。

以上就是關(guān)于“至上勵合劉洲成離開天娛，家暴丑聞是解約導(dǎo)火索？”的介紹，另外值得注意的是，該種情況下因?yàn)閯趧诱哂羞^錯，用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。當(dāng)因?yàn)轭愃魄闆r發(fā)生勞動合同爭議的，建議當(dāng)事人及時向?qū)I(yè)的勞動法律師咨詢，以期盡快解決問題。