案例簡介：用人單位未為勞動者繳納社保即與勞動者解除了勞動關系
被告張寶自2010年6月1日起入職原告西安惠誠物業(yè)管理有限公司，在原告經(jīng)營管理的高陵區(qū)涇渭上城小區(qū)物業(yè)處工作，工作期間原告沒有給被告繳納社會保險。原告于2016年10月1日將該物業(yè)項目及員工整體移交給陜西鴻聚實業(yè)有限公司負責，后被告于2016年11月6日從鴻聚實業(yè)離職，雙方勞動合同解除，被告勞動關系解除前的月平均工資為2619元。
法院判決：用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，在解除勞動合同時，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，原被告在勞動關系存續(xù)期間，原告并未為被告繳納社會保險，雙方解除勞動關系后，原告應當支付給被告6.5個月的經(jīng)濟補償金，被告主張經(jīng)濟補償金16900元，依法應當予以支持。
律師說法：用人單位未為勞動者繳納社保 勞動者離職時可否獲經(jīng)濟補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款中規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此本案中，因為原告西安惠誠物業(yè)管理有限公司并沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者張寶可以因此和用人單位解除勞動合同。此外，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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