送餐員改裝小黃車送外賣

據(jù)楚天都市報報道，5月27日上午10時許，正處端午節(jié)假期，武漢某學院后街某飯館門前，民警發(fā)現(xiàn)一輛被改裝成外賣配送車的小黃車，小黃車的后座處被私自加裝了一個印有“煲仔飯”的外賣貨箱，車前后的二維碼也被毀壞。發(fā)現(xiàn)情況后，民警立即前往該煲仔飯店面進行調查。民警發(fā)現(xiàn)，這輛小黃車的二維碼也被毀壞，立即上前將其攔下，發(fā)現(xiàn)劉某通過劃壞小黃車二維碼，非法占有小黃車。

隨后，民警將改裝、毀壞二維碼的外賣配送員夏某抓獲。經(jīng)詢問，夏某、劉某對犯罪事實供認不諱。夏某稱，當初看到有很多學生騎共享單車，他認為，既然是共享單車，別人可以共享，那他也可以共享一輛。民警谷照華告訴他：“你這不是共享，你這是非法占有共享單車，這是在違法甚至犯罪。”民警對夏某和劉某寶進行了批評教育，兩人被東荊所依法治安拘留5日。

飯店是否要為送餐員的行為買單？

我國《侵權責任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

這一法條規(guī)定的即為用人單位責任，是指用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務致人損害，構成侵權的，由用人單位承擔無過錯替代責任。在這種情況中工作人員不是侵權責任的主體。工作人員即使對損害的發(fā)生具有故意或重大過失，亦不對外承擔連帶責任。用人單位對外承擔責任后，是否有權向有過錯的工作人員追償，這是勞動法上的問題?！皥?zhí)行工作任務”有關是指工作人員應當按照用人單位的授權或者指示進行工作。與工作無關的行為，即使發(fā)生在工作時間內，用人單位也不承擔侵權責任，該責任由工作人員自己承擔。

當發(fā)生案例中的情況，共享單車公司可以首先向該飯店索賠，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！碑斢萌藛挝怀袚熑魏?，除了可向該員工追償后，還可依據(jù)該條與員工解除勞動合同。

以上就是關于“送餐員改裝小黃車送外賣，飯店是否要為送餐員的行為買單？”當生活中發(fā)生類似糾紛，可以盡早聯(lián)系專業(yè)的律師，以期早日解決問題。