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公司未繳納住房公積金,可以訴求法律支持嗎?

此文章幫助了755人  作者:葛春喜律師律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:勞動者要求用人單位補(bǔ)繳住房公積金

葉力于2010年12月13日向慶陽市西峰區(qū)人民法院起訴聯(lián)通公司、慶陽市慶豐勞務(wù)派遣公司、中國電信慶陽分公司,請求:1、依法確認(rèn)葉力的無固定期限合同工身份。2、判決聯(lián)通公司承擔(dān)1994年3月至2008年9月葉力的各種社會保險(xiǎn)金。3、補(bǔ)償2008年11月至起訴之日每月的雙倍工資,并承擔(dān)至起訴之日的各種社會保險(xiǎn)。宣判后,葉力、聯(lián)通公司均不服,提出上訴,甘肅省慶陽市中級人民法院判處:一、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司慶陽市分公司在本判決生效后30日內(nèi)與葉力簽訂無固定期限勞動合同;二、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司慶陽市分公司給葉力支付2008年11月至2010年12月的雙倍工資63162.32元;三、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司慶陽市分公司為葉力繳納1994年3月至2010年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(2008年1月至9月已繳納),具體數(shù)額以當(dāng)?shù)厣鐣kU(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額為準(zhǔn),個(gè)人繳納部分由葉力自行負(fù)擔(dān)。四、駁回葉力的其它訴訟請求。判決生效后,聯(lián)通公司與葉力于2012年3月8日簽訂了勞動合同,并給葉力支付了雙倍工資63162.32元,繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金。履行了生效判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)及第三項(xiàng)中關(guān)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的義務(wù)。因失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)收取機(jī)構(gòu)的原因,聯(lián)通公司未能給葉力繳納失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。葉力上訴稱,國務(wù)院頒布的住房公積金實(shí)施條例是國家法律法規(guī),聯(lián)通公司從2006年就執(zhí)行此條例,唯獨(dú)沒有將其包括其中,利益受到傷害,其訴求2006年至2012年2月住房公積金合法合情。其工齡、工資和各種社會保障金斷檔是法院沒有支持其請求的雙倍工資終止的時(shí)間,即勞動合同簽訂并生效的時(shí)間段,沒有對聯(lián)通公司違法行為以法律上的時(shí)間段限制,使其有可乘之機(jī)。

法院判決:對葉力訴訟請求不予支持

法院認(rèn)為葉力請求支付住房公積金的訴求于法無據(jù),判決對其訴訟請求不予支持。

律師說法:住房公積金不屬于法定社會保險(xiǎn)

我國勞動法實(shí)務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為,本案的爭議焦點(diǎn)為葉力上訴請求聯(lián)通公司支付葉力2011年1月至2012年2月底雙倍工資,繳納2011年至2012年2月住房公積金是否有法律依據(jù),能否成立。
關(guān)于2011年至2012年2月住房公積金的繳納?!吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”,《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利”。住房公積金不屬于法定的社會保險(xiǎn)金,對葉力要求聯(lián)通公司為其繳納2011年至2012年2月住房公積金的上訴請求不予支持。

風(fēng)險(xiǎn)提示

用人單位未繳納住房公積金而勞動者要求補(bǔ)繳的,不予支持。社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。目前,我國已經(jīng)建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度,其對應(yīng)的社會保險(xiǎn)金也只包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老和生育,故住房公積金并不屬于社會保險(xiǎn)金的范疇,也不屬于法定的社會保險(xiǎn)制度。因此,勞動者向用人單位主張補(bǔ)繳住房公積金的,法院不予支持。勞動權(quán)益維權(quán)時(shí)時(shí)可能發(fā)生,與大家息息相關(guān),大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時(shí)聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。


北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動流程

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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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北京勞動律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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