案情簡介：勞動者要求用人單位補繳住房公積金

葉力于2010年12月13日向慶陽市西峰區(qū)人民法院起訴聯(lián)通公司、慶陽市慶豐勞務派遣公司、中國電信慶陽分公司，請求：1、依法確認葉力的無固定期限合同工身份。2、判決聯(lián)通公司承擔1994年3月至2008年9月葉力的各種社會保險金。3、補償2008年11月至起訴之日每月的雙倍工資，并承擔至起訴之日的各種社會保險。宣判后，葉力、聯(lián)通公司均不服，提出上訴，甘肅省慶陽市中級人民法院判處：一、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司慶陽市分公司在本判決生效后30日內與葉力簽訂無固定期限勞動合同；二、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司慶陽市分公司給葉力支付2008年11月至2010年12月的雙倍工資63162.32元；三、中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司慶陽市分公司為葉力繳納1994年3月至2010年12月的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險費（2008年1月至9月已繳納），具體數(shù)額以當?shù)厣鐣ｋU機構核定的數(shù)額為準，個人繳納部分由葉力自行負擔。四、駁回葉力的其它訴訟請求。判決生效后，聯(lián)通公司與葉力于2012年3月8日簽訂了勞動合同，并給葉力支付了雙倍工資63162.32元，繳納了養(yǎng)老保險金。履行了生效判決第一項、第二項及第三項中關于繳納養(yǎng)老保險金的義務。因失業(yè)保險、醫(yī)療保險費收取機構的原因，聯(lián)通公司未能給葉力繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險費。葉力上訴稱，國務院頒布的住房公積金實施條例是國家法律法規(guī)，聯(lián)通公司從2006年就執(zhí)行此條例，唯獨沒有將其包括其中，利益受到傷害，其訴求2006年至2012年2月住房公積金合法合情。其工齡、工資和各種社會保障金斷檔是法院沒有支持其請求的雙倍工資終止的時間，即勞動合同簽訂并生效的時間段，沒有對聯(lián)通公司違法行為以法律上的時間段限制，使其有可乘之機。

法院判決：對葉力訴訟請求不予支持

法院認為葉力請求支付住房公積金的訴求于法無據(jù)，判決對其訴訟請求不予支持。

律師說法：住房公積金不屬于法定社會保險

我國勞動法實務專家葛春喜律師認為，本案的爭議焦點為葉力上訴請求聯(lián)通公司支付葉力2011年1月至2012年2月底雙倍工資，繳納2011年至2012年2月住房公積金是否有法律依據(jù)，能否成立。
關于2011年至2012年2月住房公積金的繳納?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定“國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利”。住房公積金不屬于法定的社會保險金，對葉力要求聯(lián)通公司為其繳納2011年至2012年2月住房公積金的上訴請求不予支持。

風險提示

用人單位未繳納住房公積金而勞動者要求補繳的，不予支持。社會保險屬于強制性保險，是國家通過立法強制實施的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，并繳納社會保險費。目前，我國已經建立了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等社會保險制度，其對應的社會保險金也只包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老和生育，故住房公積金并不屬于社會保險金的范疇，也不屬于法定的社會保險制度。因此，勞動者向用人單位主張補繳住房公積金的，法院不予支持。勞動權益維權時時可能發(fā)生，與大家息息相關，大家在生活中遇到勞動法權益糾紛可及時聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導和咨詢。