案例簡介：勞動者違反用工單位規(guī)章制度 用人單位單方解除勞動合同

中政公司與榮某某建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。協(xié)議期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，中政公司與黃淑晶簽訂勞動合同，該合同自2015年9月1日起至2016年8月31日止。該合同簽訂后，黃淑晶被派遣到榮某某做面點(diǎn)師，月工資2800元。2016年2月16日因在工作中，擅自使用食品添加劑和嚴(yán)重違反衛(wèi)生管理制度，被榮某某退回至中政公司。中政公司欲單方解除與黃淑晶之間的勞動合同。

法院判決：用人單位單方解除符合法律規(guī)定

黃淑晶與中政公司簽訂勞動合同,并接受中政公司派遣到榮某某工作,黃淑晶在榮某某工作期間嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，被榮某某提前退回,中政公司據(jù)此解除與黃淑晶的勞動合同,符合相關(guān)法律規(guī)定。黃淑晶主張中政公司解除勞動合同違法、并由二被告支付一個月的工資，給付賠償金，賠償損失無事實(shí)依據(jù)，本院不予保護(hù)。關(guān)于黃淑晶要求被告據(jù)實(shí)出具解除或終止勞動合同證明書的訴求，并無法律依據(jù)，且黃淑晶與中政公司之間的勞動合同于2016年8月31日已期滿，故黃淑晶該項(xiàng)請求，本院亦不能支持。

律師說法：勞動者違反用工單位規(guī)章制度 用人單位可否單方解除勞動合同

本案中，中政公司與榮某某之間是勞務(wù)派遣合作關(guān)系，因此中政公司是用人單位（勞務(wù)派遣單位），而榮某某是用工單位，黃淑晶受中政公司的勞務(wù)派遣至榮某某工作。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期件被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在本案中，勞動者黃淑晶因?yàn)槎啻螄?yán)重違反用工單位的規(guī)章制度，因此依照法律規(guī)定，用工單位榮某某可以將勞動者黃淑晶退回勞務(wù)派遣單位中政公司，中政公司可以和勞動者解除勞動合同。

此外，《勞動合同法》第四十六條還規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，但其中并不包括第三十九條中規(guī)定的情形。因此，在因勞動者過錯使得用人單位單方解除勞動合同的情況下，用人單位可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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