與同學(xué)一起被招聘簽訂集體合同

小李在現(xiàn)單位工作已經(jīng)一年多了，但在正式入職后到現(xiàn)在一致都沒和現(xiàn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小李是去年的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)的時(shí)候，該用人單位在其學(xué)校進(jìn)行了招聘宣講，小李和20多個(gè)同學(xué)一起被招聘至該單位。由于他們都是一個(gè)學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，于是單位提出和他們簽訂了一份集體合同，合同對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假進(jìn)行了明確的約定。然而幾個(gè)月后，小李和他的同學(xué)們發(fā)現(xiàn)簽訂集體合同的員工和單位內(nèi)簽訂勞動(dòng)過合同的員工的報(bào)酬有所相差。于是小李和同學(xué)們都要求與單位簽訂個(gè)人的勞動(dòng)合同，但是單位主管部門表示，單位已經(jīng)與他們簽訂了集體合同，已經(jīng)存在了合法的勞動(dòng)關(guān)系就沒有必要再單獨(dú)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同了。小李表示不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提起仲裁。

勞動(dòng)合同與集體合同的內(nèi)涵

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者加入用人單位，承擔(dān)一定的工種或者崗位，在履行職務(wù)工作的過程中遵循所在單位的規(guī)章制度與員工守則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定接收勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)者提供勞務(wù)的情況支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并按照法律規(guī)定和合同約定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的社會(huì)福利待遇。

而集體合同，也稱勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)約，是企業(yè)與工會(huì)簽訂的以勞動(dòng)調(diào)劑愛你為核心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。與勞動(dòng)合同不同的是，其簽訂的主體一般是企業(yè)集體職工一方與企業(yè)，或者是參見簽訂集體合同的工會(huì)成員與企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工股討論通過。

勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和單個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者簽訂的，而集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或集體勞動(dòng)者的代表。也正因?yàn)橹黧w上的差異，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)約定，涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、福利待遇等事項(xiàng)。雖然集體合同涉及的主要內(nèi)容亦相差無幾，但條款是適用于全體勞動(dòng)者的，因此在具體的約定上必定有所差距。

再者，《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。具體到本案中，即使單位與小李和他的同學(xué)們簽訂了集體合同，小李和同學(xué)們也有權(quán)要求單位與其簽訂新的獨(dú)立的勞動(dòng)合同，且該勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)須高于此前簽訂的集體合同的約定標(biāo)準(zhǔn)。

要值得注意的是，集體合同的內(nèi)容可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，但也可能只涉及雙方勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)或幾個(gè)重要方面。集體合同之所以是集體合同，其核心在于是為一個(gè)整體或一個(gè)集體確定統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，而非與每一個(gè)個(gè)體確定勞動(dòng)關(guān)系。因此，集體合同不能替代勞動(dòng)合同。