因試用期嚴(yán)重違紀(jì)被單位開(kāi)除

謝某在某公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員，負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)公司倉(cāng)庫(kù)物資。某日，謝某在沒(méi)有報(bào)告單位主管部門(mén)的情況下，私自拿取了倉(cāng)庫(kù)內(nèi)存放的幾盒蚊香。主管部門(mén)在發(fā)現(xiàn)物資實(shí)際數(shù)量與記錄上不相一致時(shí)，展開(kāi)了內(nèi)部調(diào)查。問(wèn)及謝某時(shí)，謝某承認(rèn)自己私自拿取了公司的蚊香，但隨后即把東西歸還了倉(cāng)庫(kù)。

主管部門(mén)表示，謝某的行徑屬于員工的盜竊行為，這違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)單位的《員工守則》，“偷竊或盜用單位財(cái)物”屬于員工的嚴(yán)重過(guò)失行為，應(yīng)當(dāng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并做出檢討；如員工尚處于試用期，應(yīng)當(dāng)做出立即開(kāi)除的處分。因此，主管部門(mén)針對(duì)謝某的行為，對(duì)其做出了開(kāi)除的決定。謝某向主管單位做出解釋?zhuān)@是由于倉(cāng)庫(kù)員工向其反應(yīng)蚊子很多，因此她拿了幾盒蚊香放在自己辦公桌上，準(zhǔn)備在倉(cāng)庫(kù)員工來(lái)的時(shí)候交給他們，但后來(lái)她考慮到公司的禁煙規(guī)定，因此將蚊香放回了倉(cāng)庫(kù)。謝某表示，自己的行為不屬于《員工守則》所指的嚴(yán)重過(guò)失行為。

公司在試用期解除勞動(dòng)合同合法嗎

根據(jù)勞動(dòng)法第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”。首先，“不符合錄用條件”并不是說(shuō)單位可以自己說(shuō)了算，而是要根據(jù)相應(yīng)已經(jīng)制定好的規(guī)章制度做出判斷。其次，單位的規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理，條款符合法律的要求。

在本案中，謝某雖然擅自拿了倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的物資，但她已將原物歸還倉(cāng)庫(kù)，并在第一時(shí)間作了檢討，其行為并沒(méi)有給單位的實(shí)質(zhì)利益遭受損害。單位不應(yīng)當(dāng)以“嚴(yán)重違紀(jì)”對(duì)謝某的行為予以定性，其因此解除勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。

公司應(yīng)當(dāng)如何制定規(guī)章制度

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的情形解除勞動(dòng)合同，但為防范法律風(fēng)險(xiǎn)，單位應(yīng)當(dāng)在制定規(guī)章制度的時(shí)候予以注意。

首先，《勞動(dòng)法》雖賦予了用人單位可以“嚴(yán)重違規(guī)”的情形解聘雇員，但單位想要以“嚴(yán)重違規(guī)”解除勞動(dòng)合同，在制定相應(yīng)的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的情形予以明確規(guī)定。對(duì)于違規(guī)行為的“嚴(yán)重”程度，亦需要進(jìn)行嚴(yán)格仔細(xì)的界定，不能隨意劃分。單位可以通過(guò)行為的層層疊進(jìn)讓違規(guī)行為的過(guò)程程度一步步加重。只有這樣，單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，才能有憑有據(jù)。

其次，單位在對(duì)員工的日常管理上，需要對(duì)員工的違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行記錄并按規(guī)定予以處理。在處理之后，主管部門(mén)仍要保留員工違紀(jì)行為的相應(yīng)證據(jù)，只有保留底案，單位將來(lái)以“嚴(yán)重違規(guī)”為由對(duì)員工予以辭退時(shí)，才能進(jìn)行充分的舉證。

再者，《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，試用期期間，用人單位可以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位需要在招聘的相應(yīng)細(xì)則中對(duì)錄用人員的條件與要求予以明確，做好先行提醒，以免勞動(dòng)者反咬一口。